採用動画のトレンド 短い動画と長い動画をどう使い分けるか新着!!
いまの採用動画の流れを、縦型の短い動画、社員の密着や座談会、社長のメッセージなどに分けて整理しました。短い動画と長い動画の使い分け方と、人も予算も限られた会社がトレンドを取り入れる順番も説明します。
採用ミスマッチの原因と対策 入社後のギャップを減らすために入社前に見せておくこと新着!!
採用ミスマッチは、入社前に会社が見せていたものと、入社後に見えたものの差から生まれます。ミスマッチの種類と原因、入社前・入社後にできる対策、中途採用で気をつけたいこと、入社前に「見せておく」とよいことを整理しました。
採用動画の作り方 5つの手順と、そのまま使える構成の型新着!!
採用動画の作り方を、目的を決めるところから公開後の見直しまで5つの手順で説明します。社員インタビュー・仕事の一日・社長メッセージの3つの構成の型と、撮影を一度で済ませて場面ごとに分ける考え方もまとめました。
内定辞退防止の進め方 辞退が起きる理由と内定から入社までに伝えること
内定辞退の多くは、内定を出す前から始まっています。新卒・中途それぞれの辞退理由を整理し、選考中・内定を出すとき・内定から入社までの3つの時期に分けて、会社が伝えておきたいことと、辞退が出たときの振り返り方をまとめました。
採用動画のメリットとデメリット 作る前に決める3つのこと
採用動画のメリットは、職場の雰囲気や人柄が短い時間で伝わることです。一方で、費用や手間がかかり、見せ方を誤ると逆効果にもなります。メリットとデメリットを整理し、作る前に決めておく3つのことをまとめました。
採用動画の費用は、何で変わるのか
採用動画の費用は、会社によって、また内容によって、大きく変わります。「いくらかかるのかが分からない」という声が多いため、費用が変わる要素を整理します。 費用を左右するのは、主に次の要素です。 動画の本数と、尺の長さ 取材 […]
採用動画を使う3つの場面:応募を検討する・面接の前後・入社後
採用動画は、1つの場面だけで使うのは、もったいないと考えています。使える場面は、大きく3つあります。 応募を検討する場面 会社の雰囲気や、働く人の考え方を伝えます。求人票だけでは伝わらない部分を補う役割です。 面接の前後 […]
採用動画は、つくる前に「置く場所」を決める
採用動画がうまく使われないとき、原因は、動画の出来ではないことが多くあります。つくったあとで「どこに置こうか」と考えるため、置く場所が決まらず、結局、会社のホームページの隅に置かれたままになります。 ここでは、動画をつく […]