採用動画を使う3つの場面:応募を検討する・面接の前後・入社後

採用動画は、1つの場面だけで使うのは、もったいないと考えています。使える場面は、大きく3つあります。

応募を検討する場面

会社の雰囲気や、働く人の考え方を伝えます。求人票だけでは伝わらない部分を補う役割です。

面接の前後

面接で聞かれそうなこと、会社が大事にしていることを、事前に知ってもらいます。面接の時間を、確認ではなく、対話に使いやすくなります。

入社後の場面

入社したばかりの人が、会社のことを知るために使います。入社前に聞いた話と、入社後の実際とのずれを、小さくする役割です。

もちろん、動画をつくれば、応募が増えたり、辞退が減ったりすると、お約束するものではありません。ここで大切にしているのは、必要な情報が、必要な場面で、届く形に整えることです。

3つの場面のうち、いま一番困っているのはどこですか。無料相談で、整理からお手伝いします。

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