採用動画を、
つくって終わりにしない。
応募を検討する場面から入社後まで、動画が働く場所を決めて、設計から制作まで行います。まずは、いまの採用のお悩みをお聞かせください。
採用動画で、よくあるつまずき
会社の雰囲気が、伝わらない
求人票や面接だけでは、働く人の考え方まで届けにくい。
面接で、毎回同じ説明をしている
会社が大事にしていることを、会う前に知ってもらえたら。
動画を作っても、置き場所がない
つくったのに、見てほしい場面で使われていない。
3つの場面で、動画を働かせる
応募を検討する場面
会社の雰囲気や、働く人の考え方を伝えます。
面接の前後
会社が大事にしていることを、事前に知ってもらいます。
入社後
入社前に聞いた話と、実際とのずれを小さくします。
これは設計の考え方であり、応募が増えることや、辞退が減ることを保証するものではありません。
お任せいただく範囲
- 採用フローの整理
- 構成・質問の設計
- 取材・撮影
- 編集と、場面ごとの尺の使い分け
- 配置ガイドの作成
お渡しするもの
制作体制:設計担当、インタビュアー、カメラマンの3つの役割で進めます。
ご相談から納品まで
目的に合わせて、選べます
上記は「インタビュー1名/撮影半日/本編1本+場面別ショート3本」を想定した目安です。インタビューする人数、撮影日数、書き出す本数と尺によって構成が変わります。表示はすべて税抜です。ヒアリングのうえ、正式なお見積りをご提示します。ご予算が決まっている場合は、その範囲でどこまでできるかをご提案します。まず1場面だけ作って、様子を見てから広げる進め方も可能です。お見積り・ご提案までは費用はかかりません。
まずは、いまのお悩みを聞かせてください
採用フローのどこで困っているかを伺い、どの場面から動画にするとよいかをご提案します。検討段階でも、他社と比較中でも構いません。
ご相談の前に、気になること
社員が話すのが苦手で、うまく話せないと思います。
インタビュー形式なので、台本を読む必要はありません。事前に伺った内容をもとにこちらから質問し、話しやすい流れを作ります。使う部分は編集で選ぶので、言い直しや沈黙があっても問題ありません。
撮影にはどのくらい時間がかかりますか。
対象人数と本数によりますが、半日(3〜4時間)が目安です。構成を決めた状態で伺うため、当日に長くお待たせすることはありません。
撮影場所やスタジオの用意は必要ですか。
御社のオフィスで撮影できます。照明・音声の機材は持ち込みますので、会議室を1室お借りできれば十分です。
遠方でも対応できますか。
全国に出張して撮影しています。移動にかかる費用はお見積りに明記します。
すでに採用動画があります。作り直しになりますか。
まず今ある動画がどの場面で使えるかを整理します。作り直しが不要なこともありますし、足りない場面だけ追加で撮影する形もご提案できます。
納品後、自社で使いこなせるか不安です。
どのページ・どの連絡のどこに置くかをまとめた配置ガイドをお渡しします。掲載作業そのもののご相談も承ります。
応募が増えることは保証されますか。
保証はできません。採用の結果は職種・待遇・市場環境など、映像以外の要素にも大きく左右されます。私たちができるのは、応募者が判断するために必要な情報を、必要な場面で届く形に設計することです。
まだ検討段階で、発注するか決めていません。
その段階でのご相談を歓迎しています。ヒアリングとご提案までは費用がかかりません。他社と比較検討中の段階でも構いません。